院党委书记敬静受邀中国卫生思想政治工作促进会创新工作现场会作大会报告

2月26日，院党邀中中国卫生思想政治工作促进会秘书长会暨创新工作现场交流会在广州召开。委书国家卫生计生委、记敬静受进中国卫生政促会的国卫工作相关领导出席会议并致辞。来自全国28个省、生思市、想政现场自治区卫生计生委、治工作促部分部属医院和省市医院等200余名代表参加会议。创新

院党委敬静书记受邀作题目为《思想引领与共识是报告创新发展的源动力》的大会交流。报告分为六个方面：一是院党邀中创新发展三个要素。任何行业事业发展有三个核心要素：人、委书制度、记敬静受进文化。国卫工作思想引领者会促使一个核心团队的生思共识，进而形成公平正义的想政现场制度。制度对团队形成一种他律的力量，经过他律的力量更多的人在制度和他律的过程中，逐渐形成从他律到自律、从他觉到自觉的行为改变，递进形成一个团队的文化。文化会感染引导、熏陶更多的人，这样的团队就会营造出一种活力。创新发展往往意味着改革，改革往往意味着推翻和重建。在这样的思想引领中最开始会是少数人的清醒与先知，多数人的纠结与茫然。形成一个团队的共识会遇到利益固化的藩篱，团队共识不易达成而易形成内耗，改革的举措要能容错和包容。因此在创新发展中，思想引领是一个关键，是有力量的，但却很难。二是思想引领与共识的内涵。首先是问题意识，问题的存在，真与准，才能动真逗硬；第二，工作中有了问题之后会推出很多举措，这是工作中比较常见的，就是做什么，但很难用理论辨析，很难做到深和理性，让执行者没有足够的信心和底气进行下去；第三是有效的沟通，让更多的人理解、了解才能形成共识。比如华西医院学术任职的规定，兴趣协会、品管圈自组织的成立等。三是医改的思想引领与共识。思想引领与共识的责任人是领头的人、是班子、是一把手。医改的思想引领与共识有，但不清晰，未形成共识。在四个全面、五大发展理念的背景下，经济发展是支撑、社会稳定是前提、政权根基是主体，党建是短板，而党建是提供思想发展和引领的源动力。四是党建与发展的逻辑关系。党建有五个方面，思想建设和组织建设做的是方向、队伍；制度建设提供制度支撑与保障；有了好的方向、好的制度，需要一个团队好的作风和文化，这就是党建的反腐建设和作风建设，而人、制度和文化是创新发展的三大要素。五是医改中的党建。医疗卫生行业组织市场化、企业化价值取向和“围墙内”思维，个人技术理性、工具理性至上，“自由人”定义泛化，党建呈现组织建设弱化、身份意识淡化、工作内容虚化的特点。最后，她谈到，在下一步工作中还需要从宏观和微观层面探索与回答党要管党、从严治党在医疗卫生行业的具体内涵，医改中大型公立医院的政治担当等问题。

敬静书记的报告与思考受到大会与同行的高度肯定。此外，湖北省卫生计生委、甘肃省卫生计生委、上海市卫生计生委、重庆市卫生计生委，上海交通大学医学院附属瑞金医院、北京医院、中日友好医院等同行也围绕主题作了交流分享。