Ameco天津分公司航线中队开展“安康杯”技能比武竞赛

2024-11-16 18:37:56 admin

2018年11月1日到2日连续两天，安康杯航线中队举办了2018年度“安康杯”比武。津分技能竞赛航线中队提前为此次竞赛做了精心准备。公司考试内容均由排故中队高级排故工程师制定，航线所选题目切合实际工作，中队围绕工卡内容和“绕机检”工作,开展覆盖飞机各个系统，中队每个班组选派了六名选手，比武选手资格为T1以上人员，安康杯为保证公平性，津分技能竞赛不允许班组内工程师参加。公司比赛形式为三名裁判对一名参赛选手面对面提问，航线每一名参赛队员抽到的中队题目都不会和其他人重复，参赛选手多为年龄在30岁以下的开展年轻员工，通过竞赛，比武展示了员工的安康杯风采，达到了锻炼新员工、以赛促训的目的，取得了很好的效果。

通过比赛，航线中队“天天兄弟”班组脱颖而出，获得唯一一个集体奖，米楠、李俊博、左铭、齐嘉伟、王啟超、杨旭六名同志分获个人一二三等奖，在集体奖的竞争中，前两名“天天兄弟”和“凝聚”两个班组争夺异常激烈，最终两个团队六人总分只相差5分，由于只设立了一个集体奖，“凝聚”班组遗憾落败，但在比赛中充分展示了实力，获得个人奖项的杨旭同志为刚刚工作三年的年轻员工，但在所选题目难度不低的情况下，沉着冷静，获得高分，可喜的是，此次参赛的多名工作年限不长的年轻同志都展示了不俗的实力，给中队的各项工作的开展,中队未来的发展提供了很好的基础，通过比赛，实现了“展示风采、以赛促训、发现新人”的目的。

在整个比赛过程中，选手答问和裁判讲评环节十分精彩，由于每名选手所抽问题不会重复，等待参赛和已完赛选手都可以台下旁听，据赛后选手反馈，旁听的过程也是一个再学习、再提高的过程，尤其听到裁判从系统原理上分析题目的时候，更是受益匪浅，讲评中会把一些重要的手册章节提供给选手，使他们可以有的放矢的去阅读最需要的手册内容，加快提高能力的速度。

分析此次参赛的24位选手，平均年龄不满30岁，答题分数在90分以上的占比为50%,总体成绩出色，但也暴露出某些问题，选手答题对一些结论性问题回答很好，对于知识扩展类题目有所欠缺，对于涉及实际工作中应急故障处理的内容回答底气不足，暴露出工作中对工程师严重依赖的普遍现象，有些选手知识掌握不够扎实，在回答时缺乏自信，在裁判反复确认答案时可能把对的改成错的，再有一些目前为班组长或排班人员的选手，因工作原因疏于飞机系统学习，答题质量不佳。

纵观整个比赛，达到了“展示风采、以赛促训、发现新人”的目的，取得了圆满的成功，收获了成功的喜悦，充盈了满满的希望。（Ameco天津分公司文/郭然图/杨昆、杨晓捷）